In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer herausfordernder, qualifizierte Mitarbeitende, insbesondere für spezialisierte Berufe wie Flugverkehrsleiter, zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.
Die Generation Z, die aktuell ins Berufsleben eintritt, hat eine andere Vorstellung von Verantwortung am Arbeitsplatz als ihre Vorgängergenerationen.
In mehreren aktuellen Studie haben wir das Verhalten der Generation Z im Hinblick auf Verantwortung untersucht und kommen zu diesen Erkenntnissen:
- Neue Prioritäten: Die Generation Z legt großen Wert auf die Bedeutung ihrer Arbeit und sucht nach einem sinnstiftenden Beruf. Sie möchten einen Beitrag leisten und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft hat. Unternehmen, die ihre soziale Verantwortung betonen und Nachhaltigkeit in den Vordergrund stellen, haben daher einen klaren Vorteil bei der Anwerbung und Bindung von Fachkräften.
- Flexibilität und Work-Life-Balance: Die Generation Z ist bestrebt, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen und legt großen Wert auf Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen, solange dies mit ihrer individuellen Lebensführung vereinbar ist. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten und eine Kultur der Work-Life-Balance fördern, werden von der Generation Z bevorzugt.
- Eigenverantwortung und Mitbestimmung: Die heutige Generation möchte aktiv am Entscheidungsprozess beteiligt werden und ihre Ideen und Meinungen einbringen. Sie schätzt eine offene Kommunikation und eine flache Hierarchie. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung ermöglichen und sie an wichtigen Entscheidungen beteiligen, können das Engagement und die Motivation der Generation Z steigern.
- Technologieaffinität: Die Generation Z ist mit digitaler Technologie aufgewachsen und erwartet modernste Tools und Systeme am Arbeitsplatz. Sie sind es gewohnt, Informationen schnell und effizient zu finden und zu verarbeiten. Unternehmen, die in innovative Technologien investieren und eine digitale Arbeitsumgebung bieten, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen.
Unsere Schlussfolgerung zeigt, dass die Generation Z neue Anforderungen an das Berufsleben stellt und Verantwortung am Arbeitsplatz neu definiert.
Unternehmen, die diese Veränderungen verstehen und darauf eingehen, haben bessere Chancen, Fachkräfte für sich zu gewinnen und langfristig zu binden.
Die Bedeutung von sinnstiftender Arbeit, Flexibilität, Eigenverantwortung und Technologieaffinität sind entscheidende Faktoren, um die Generation Z für das Employer Branding zu begeistern.
Abschließend können wir festhalten, dass Unternehmen, die sich an die veränderten Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z anpassen, langfristig erfolgreich sein werden. Die Investition in eine moderne Arbeitsumgebung, transparente Kommunikation und die Förderung von Verantwortung werden sich positiv auf das Employer Branding auswirken und Unternehmen zu bevorzugten Arbeitgebern der Generation Z machen.
Hinweis: Der Inhalt dieses Blogs bezieht sich auf die Erkenntnisse unserer eigenen Studien zum Thema Generation Z und Employer Branding.
Bilder: de.dreamstime.com / Keystone-Gaetan Bally
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